-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
تعارض در محیط کار یک پدیده اجتناب‌ناپذیر است که می‌تواند منجر به کاهش بهره‌وری، کاهش رضایت شغلی و آسیب به روابط بین فردی شود. از دیدگاه مدیریت منابع انسانی، شناسایی انواع مختلف تعارض و درک عوامل ایجادکننده آن، گام ...
به خواندن ادامه دهید
فصل دوم: مدیریت راهبردی منابع انسانی و تحلیل و طراحی شغل اهداف رفتاری ۱٫تمایز مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت راهبردی منابع انسانی ۲. تشریح تجزیه و تحلیل شغل راهبردی ٣. تحلیل مدیریت راهبردی...
به خواندن ادامه دهید
مدیر منابع انسانی یکی از مهم‌ترین کارکنان در هر سازمان است. فردی که در این پست مدیریتی فعالیت می‌کند، با اخلاق حرفه ای و تسلط بر مهارت‌های مربوطه، می‌تواند نقش مهمی در تجربه کارکنان از فعالیت در یک سازمان داشته باشد.
به خواندن ادامه دهید
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی، بستری برای یادگیری، با هدف کمک به حرفه‌ای شدن افراد و سازمان‌ها در حوزه مدیریت منابع انسانی است، تا سازمان‌ها را جای بهتری برای زیستن انسان سازیم.
به خواندن ادامه دهید
منابع انسانی یعنی چه؟ منابع انسانی به مجموعه‌ای از افراد اشاره دارد که در یک سازمان، شرکت یا محیط کاری خاص به فعالیت می‌پردازند و با داشتن دانش، مهارت‌ها، تجربیات و انگیزه‌های مختلف، به تحقق اهداف و مأموریت‌های ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی یا (Human Resource Management) که به اختصار نیز گفته می‌شود، عبارت است از فرآیند برنامه‌ریزی، جذب، توسعه، بهره‌برداری و حفظ کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمان.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا e-؛ برنامه‌ریزی، اجرا و کاربرد فناوری اطلاعات در امور منابع انسانی است.e- در اصل واگذاری وظایف بخش منابع انسانی به مدیریت و کارکنان است که آنها معمولاً از طریق اینترانت یا سایر ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی با تشویق به یادگیری و توسعه مستمر کارکنان، زمینه‌ی ارتقای دانش، مهارت‌ها و توانمندی‌های آنان را فراهم می‌کند و آنها را برای تطبیق با نیازهای روزافزون و چالش‌های پیش ...
به خواندن ادامه دهید
در مدیریت منابع انسانی وجود دو نوع تناسب و همسویی ضروری بر شمرده شده است؛ همسویی عمودی که به هم جهت بودن راهبردها و اقدامات مدیریت منابع انسانی با راهبردها و اهداف کلان سازمانی اشاره دارد و همسویی افقی که به همسویی ...
به خواندن ادامه دهید
تعریف استراتژی منابع انسانی; دلایل نیاز سازمان‌ها به استراتژی منابع انسانی; نقش استراتژی منابع انسانی در افزایش بهره‌وری و انعطاف‌پذیری; مدل‌های منطقی تدوین استراتژی منابع انسانی
به خواندن ادامه دهید
مدل‌های مدیریت منابع انسانی به تنظیم صحیح فرآیندهای منابع انسانی، مسئولیت‌های هر یک از کارمندان با توجه به استعدادها و تخصص آنها، نقش‌های منابع انسانی و پروفایل‌های شغلی منابع انسانی کمک می‌کند.
به خواندن ادامه دهید
سیمان سرباره گردی است به رنگ روشن و وزن ویژه 8/2 که به ریزی سیمان پرتلند آسیاب می شود و ملات آن کندگیر است. تاب کششی ملات 1 به 3 آن پس از 28 روز به N/mm 2 می رسد. ملات سیمان سرباره در برابر آب دریا و زمین ...
به خواندن ادامه دهید
آکادمی مدیریت منابع انسانی ارغوان مریدی یک پلتفرم تخصصی جذب و استخدام نیروهای متخصص ، ارائه مشاوره به مدیران برای مدیریت پرسنل و کارجویان در جهت هدایت مسیر شغلی می‌باشد. همچنین یک سرویس یادگیری آنلاین است.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی (rmh) اصطلاح غالب برای توصیف نظریه و شیوه‌های مربوط به نحوه مدیریت افراد در محل کار شده است. ... آنها خاطرنشان کردند که این امر مستلزم پیوند عمودی فرآیند مدیریت استراتژیک با ...
به خواندن ادامه دهید
چرا ارتقای افقی مهم است؟ + دستورالعمل ارتقای افقی! | مدیریت منابع انسانی می‌گه: آذر ۲۷, ۱۳۹۸ در ۶:۰۵ ب.ظ نوشتار «وقتی ارتقاء عمودی ممکن نیست» گفتیم که در بسیاری از موارد کارکنان از فرصت ارتقای […]
به خواندن ادامه دهید
استراتژی‌های موفق مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارها چه اهمیتی دارند؟ هر کسب‌وکاری که قصد دارد به موفقیت برسد باید به دنبال بهترین استراتژی باشد.
به خواندن ادامه دهید
وجود مدیریت منابع انسانی یکی از ملزومات هر سازمان یا شرکت با هر اندازه وسعت، است. برقراری تعادل بین اهداف سازمان و خواسته های کارمندان رسالت اصلی این مدیران است. بهترین مدیران منابع انسانی، افرادی هستند که قادر باشند ...
به خواندن ادامه دهید
مشاوره منابع انسانی; مدیریت منابع انسانی; مدیریت کسب و کار; شبکه و ارتباطات; مهارت‌های داستان‌گویی و ارائه; در اینجا چندین نقش و مسیر شغلی در پروفایل مشاور آورده شده است: مأمور منابع انسانی
به خواندن ادامه دهید
در هر شرکت، سازمان یا مجموعه کاری با مقیاس کوچک و بزرگ، استراتژی hr زیربنای تمام اقدامات واحد منابع انسانی است و به فعالیت‌های آن جهت می‌بخشد. به همین دلیل، استراتژی های منابع انسانی یک برنامه بلندمدت به شمار می‌رود که ...
به خواندن ادامه دهید
مدل مدیریت منابع انسانی به‌خودی‌خود به بهبود شغل منابع انسانی کمک نمی‌کند؛ بلکه ابزار خوبی برای ایجاد تنظیمات و تغییر ساختار سازمانی منابع انسانی است.
به خواندن ادامه دهید
منابع انسانی جنبه کلیدی هر سازمانی است، از بهبود رفاه کارکنان گرفته تا مدیریت ریسک در یک سازمان وابسته به مدل های مدیریت منابع انسانی که به‌کار گرفته شده است. بدون مدل های توسعه منابع انسانی صحیح، این زمینه پیچیده کاری ...
به خواندن ادامه دهید
رشته مدیریت منابع انسانی یکی از حیاتی‌ترین بخش‌های هر سازمان است که به دنبال توسعه و ارتقا نیروی کار خواهد بود. این رشته بر توانمندسازی کارکنان، ایجاد محیط‌های کاری پویا و بهبود عملکرد کلی سازمان‌ها تمرکز دارد.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی، پل ارتباطی میان کارکنان و مدیریت است. رسیدگی به شکایات، حل تعارضات و حفظ کانال‌های ارتباطی شفاف و سازنده، از جمله وظایف مهم در این بخش هستند که به ایجاد محیطی سالم و توام ...
به خواندن ادامه دهید
در این مقاله، به مباحث مختلف مدیریت منابع انسانی در کسب و کار، از جمله جذب و حفظ نیروی انسانی ماهر، ارزیابی عملکرد، توسعه حرفه‌ای، تنوع فرهنگی، تاثیر تکنولوژی و اصول مدیریت تغییرات، پرداخته ...
به خواندن ادامه دهید
مواد اولیه آسیاب عمودی سرباره آسیاب. مواد اولیه سرباره آب اگر اکنون بر روی صندلی نشسته اید باید بدانید که در این صندلی هم از فوم های پلی یورتان برای ساخت آن کمک گرفته شده است. 000 تن از آسیاب سرباره عمودی و توسط این آسیاب ...
به خواندن ادامه دهید
کتاب «مدیریت استراتژیک منابع انسانی» می‌تواند به عنوان یک منبع بسیار مناسب و مفید مورد استفاده دانشجویان رشته‌های مدیریت اجرایی، mba، بازرگانی، دولتی و صنعتی برای درس «مدیریت منابع انسانی پیشرفته» در مقطع کارشناسی ...
به خواندن ادامه دهید
نتایج تحلیل بر اساس روش نظریه داده بنیاد نشان می دهد که عوامل علّی موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار شامل عامل انسانی، عامل سازمانی و محیط سازمان است.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یکی از ارکان کلیدی هر سازمان، نقشی حیاتی در مدیریت و بهره‌برداری از مهم‌ترین دارایی هر سازمان، یعنی نیروی انسانی ایفا می‌کند. ... (همسویی عمودی) و حسابرسی درونی ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی (hr) یکی از مهم ترین و کلیدی‌ترین بخش‌های هر سازمانی است که به عنوان یک بخش استراتژیک، نقشی حیاتی در جذب، توسعه و نگهداری استعدادها و همچنین ایجاد یک محیط کاری سالم و پویا ایفا می‌کند.
به خواندن ادامه دهید
نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، در اصول اخلاقی انتشار، به موازین منشور cope، پایبند است و از نرم افزار مشابهت یاب سمیم نور، به منظور کسب اطمینان از کیفیت مقالات ارسالی، بهره می گیرد.
به خواندن ادامه دهید
کلیدواژه ها: مدیریت منابع انسانی رفاه کارکنان مدیریت منابع انسانی رفاه محور مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران
به خواندن ادامه دهید